高薪招聘人事经理5人

工作内容：
人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立健全公司各项人力资源管理制度和流程。
招聘与配置：负责公司的招聘工作，确保重要岗位的人选，合理配置人力资源。
培训与开发：制定和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和业务能力。
绩效考核与激励：组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
薪酬与福利：制定合理的薪酬、福利、保险制度，确保人力资源的合理使用和员工的积极性。
员工关系管理：维护和发展良好的员工关系，处理员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设施设备、档案管理等。
预算与成本控制：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况，有效控制人力资源成本。
法律合规：熟悉并确保公司遵守国家各项劳动人事法规政策。
部门内部管理：负责人力资源部门的组织管理，包括部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。